Tradiční nábor
Inzerát
Firma zveřejní pozici.
Životopis
Kandidát najde inzerát a pošle CV.
Čekání
Obě strany čekají.
Nejistý výsledek
Možná vznikne shoda.
Trh práce se změnil.Nábor příliš ne.
Firmy stále dávají inzeráty a čekají. Lidé stále procházejí nabídky a posílají životopisy. To spojuje hlavně firmy s lidmi, kteří už práci hledají.
Mnohem víc lidí práci nehledá, ale správnou nabídku by zvážilo. Firmy přitom často potřebují člověka, který už někde pracuje a na inzerát nikdy nenarazí.
Příběh Ablevia
Proč jsem založil Ablevio
Už mě nebavilo procházet inzeráty bez jasných podmínek, nebo tak obecné, že z nich člověk nic podstatného nezjistil. Na portálech se navíc pořád opakovaly stejné nabídky.
Nejhorší je věnovat čas komunikaci a až na pohovoru zjistit, že mzda nebo režim práce vůbec neodpovídají tomu, co člověk hledá. To je ztráta času pro obě strany.
Spousta lidí novou práci aktivně nehledá. Mohou být tam, kde jsou, v pohodě, ale opravdu lepší nabídku by si rádi vyslechli — bez každodenního procházení inzerátů.
Proto jsem založil Ablevio. Nejdřív porovnat, co člověk umí, co chce a co firma potřebuje. Spojit se, až to dává smysl oběma stranám.
Co chceme změnit
Místo hledání chceme vytvořit shodu.
Firma řekne, koho potřebuje. Kandidát řekne, co umí a za jakých podmínek. Ablevio porovná obě strany a ukáže, kde vzniká skutečná shoda.
VS.
Ablevio
Schopnosti + očekávání
Firma řekne, koho hledá. Kandidát řekne, co umí a co očekává.
Matching
Ablevio porovná, na čem skutečně záleží.
Shoda
Vznikne relevantní shoda.
Kontakt
Kandidát a firma se propojí.
Jak funguje matching
Jak vzniká shoda
Ablevio porovnává informace z profilu kandidáta s požadavky konkrétní pracovní pozice. Sleduje zejména profesní zaměření, zkušenosti, dovednosti, mzdová očekávání, lokalitu a dojíždění, pracovní režim, časové možnosti, jazyky, vzdělání a další důležité podmínky.
Výsledné procento vyjadřuje, nakolik si kandidát a nabídka v porovnávaných oblastech odpovídají. Nejde jen o počet shodných slov. Ablevio zohledňuje také související profese a dovednosti a u firemních výsledků ukáže hlavní silné stránky shody i případné rozdíly.
Přesný způsob výpočtu a význam jednotlivých faktorů je součástí technologie Ablevia. Procento představuje odhad vzájemné shody, nikoliv záruku úspěšného pracovního vztahu.
Ilustrativní příklad
Co může znamenat shoda 94 %?
Kandidát splňuje požadovanou profesní zkušenost, vyhovuje mu mzda, lokalita i pracovní režim a má většinu požadovaných dovedností. Do úplné shody mu může chybět například jedna doplňková dovednost nebo požadovaná úroveň jazyka.
Kam chceme dojít
Práce si může najít vás.
Chceme trh práce, kde se o lepší příležitosti dozvíte, i když zrovna nehledáte — a firma nemusí čekat, až ten správný člověk začne hledat.
Profesní profil může pracovat na pozadí. Když vznikne skutečná shoda, příležitost si může najít člověka sama.
Nejdřív schopnosti.Potom jméno.
První rozhodnutí má vycházet ze schopností, očekávání a shody — ne z jména nebo vzhledu životopisu.
Ablevio.
Shoda dřív než identita.
Right People. Right Opportunities. Real Impact.
Správní lidé. Správné příležitosti. Smysluplné spojení.
Nejde o co nejvíce kandidátů ani co nejvíce nabídek. Jde o to, aby se potkali ti správní.